建议制造哪些数字签名？三菱的重型机械使用了

最近，FADA和Information Xia正式发布了“制造合同数字更新的技术文档”（以下简称“技术文档”），以及双方向盘模型“ Digital Signature + Legal AI”。 When manufacturing faces multiple challenges, such as the collaboration of the supply chain, compliance control and international trips worldwide, Fada is based on the richness of the experience of manufacturers to integrate the transformative results of the main companies such as Mitsubishi Heavy Industries, Chantan Autobale, Glee, Cali Air Condition, Carl Zais, Carl Zais, Carl Zais, Digital Manufacturing and Carl Zais.可以实现的转换解决方案。自1884年成立以来，一家公司作为工程和制造业领域的全球领导者的三菱重工集团自1884年成立以来就建立帮助人们过着生活。人的生活。在数字浪潮下的积极变革：三菱重型机械的出现中的战略重建和技术进步来自最终搜索技术的“工匠精神”的双重动力和全球化的战略设计。当21世纪的数字浪潮袭击制造业时，三菱重工业对传统工业范式中“基于数据”的颠覆性重要性有充分的理解。从2020年“改变公司的技术基础并铺平了未来增长的道路”到2022年数字创新总部成立，三菱的重工业将不断整合内部数据和外部生态资源，以促进数字战略。 Designss The Digital Mitsubishi重型产业不仅限于技术更新，还强调了组织中的障碍破裂并促进不同业务部门之间的合作。例如，在人力资源的传统管理中，业务规模的扩展和全球化的加速变得更加突出，例如“纸质文件签署的低效率，高管理成本和高合规风险”。根据大量员工的说法，三菱重工业必须处理大规模劳动合同，非删除协议，系统验证文件等等。高频和巨大的签名需求可以帮助提高效率和数据安全。与这种情况相反，三菱重工业东方燃气轮机（广州）有限公司，有限公司在将FADA数字公司集成到您的OA系统中时，赢得了Liderazgo的奖励，并将几个在线人员文档的签名和管理成功地打开了人力资源管理和提供“ Innovati”的“最终英里”的“最终英里”“行业。人力资源管理中的智能跃升，以使用数字签名开车和开车。组织链接：“ OUT -OF -OF -OF -LINE供应”“即时签名在线”。在传统的入境过程中，人力资源部和员工都面临许多问题，人力资源和员工都面临许多问题，例如效率，经验和风险。签署条目后，人力资源必须恢复所有的hiringos，这不仅是对后续审查的不便，而且还具有损失的很大风险ployees在加入工作之前必须打印各种入门材料。他们参加工作的那天，他们必须填写纸质信息的汇编形式，发送入场材料并签署一系列劳动合同和脱机所需的文件。签署后，员工必须携带许多纸质文件才能正式参加工作，但是劳动合同包括诸如工资单等机密信息。如果将其放置不当，则可以对Informationón进行过滤，从而导致不必要的问题。在集成到OA系统中的数字签名应用程序之后，Fadada在员工信息收集中的功能，Lot Firm，Scancode公司和其他功能可以大大提高人工效率和成立经验。人力资源方面：获取在线收藏，租用汽车档案，存储和繁琐的流程。员工完成合同模板后，人力资源可能会收集信息并开始登录线合同和很多。签名的文档会自动保存在云中，然后可以在1秒内检查关键字搜索，并且合同管理是安全有效的。员工方面：在线申请流程，简单的过程，出色的经验：参与日期：通过电子邮件/SMS重新签名签名债券后，您可以签署一组大量的大量，以快速完成输入过程，并将合同保存在云中，并可以随时进行验证。 ●在工作中：对于诸如三菱重型产业的集团公司，诸如公司系统更新和多次培训之类的事件等团体公司的合规性癌症的动态符合，相对频繁，员工必须反复签署并确认新文件。人力资源使用DADA的电子公司可以开始在很多地方签名，还允许员工在签名之前被迫阅读全文。每个签名记录都链接到文件版本和时间标记，形成AMP的证据链接避免公司有效损失或随后被拒绝的案件。此外，Fadada数字签名的“到期提醒”的特征还有助于避免过期的劳动合同而不是续签问题。用户角色授权管理功能允许管理员为人力资源的每个角色实施层次允许的管理，确保未过滤机密信息，并确保在多个方面以兼容和有效的方式进行人力资源的工作。 ●优化放弃和就业转移过程：“中断点”的“完美连接”。在传统模型中，员工或就业转移的辞职意味着提供多个文件和流程。多个部门必须签署放弃证书，薪资和解的确认，劳动订单和其他文件，以及纸质转账很容易SE和信息可以轻松修复。如果您将工作转移到整个地区，员工将不得不从一个地方到另一个地方签署文件或等待通过邮件反复发送明确交货。这需要很长时间和大量工作。 DADA数字公司的使用不需要批准。人力资源，员工和参与该过程的所有部门都可以通过不受终端限制的数字签名在线提交的批准，公司和文件。整个过程是有效，方便，安全和满意的。作为领先的国家数字签名产品和解决方案的国家供应商，FDA专注于公司的人民。签署参赛作品，转移，转移和退出劳动资源管理的几个文件可以启动，签名，快速审查，呼叫，管理文件，在线人力资源的商业流程以及建设的计划，签名，管理和管理涵盖业务员工整个生命周期的存储服务。数字签名不仅是纸质合同的替代方案，而且是公司数字化过程中的“连接器”。 FADA凭借其在安全和合规性方面的技术能力以及该行业的丰富实践，与三菱重工业合作，为制造业提供了完美的解决方案，从效率到战略性授权。通过持续的研究以及AI等前卫技术的加深，FADA希望与三菱的重工业合作，继续为制造业的智能跳跃提供支持。请求企业家报告并分享企业家精神的好主意。单击此处一起讨论创业的新机会！